Conseiller(ère) En Acquisition De Talents TI - Quebec City
Conseiller(ère) En Acquisition De Talents TI - Quebec City
| Job Title: | Conseiller(ère) En Acquisition De Talents TI |
| Company: | Transition Services Conseils |
| Your Application: | You have not applied yet |
| Location: | Quebec City, Canadá |
| Salary: | Negotiable |
| Published: | 25/05/2023 |
| ID: | 388282977 |
| Share: |
|
JOB DESCRIPTION
JOB DESCRIPTION
Transition Services Conseils est présentement à la recherche dune Conseillère ou dun Conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à notre équipe. Si tu es une personne qui carbure à ladrénaline, ambitieuse, autonome et proactive, alors nous avons ce quil te faut!
Qui sommes-nous ?Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Plus spécifiquement, la personne choisie aura pour principales responsabilités les tâches suivantes :
Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;
Positionnement salariaux des candidats retenus;Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;
Prise en charge dinitiatives diverses parmi nos multiples projets visant à faire de notre organisation un milieu de travail recherché.
ProfilDiplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
Deux (2) à trois (3) années dexpérience en recrutement, chasse de tête ou vente;
Posséder dexcellentes aptitudes pour la vente et le développement des affaires;
Démontrer une attitude positive, de lentregent et de lambition;
Avoir une bonne gestion des priorités et du stress;
Excellente maîtrise du français et de langlais (parlé et écrit);
Connaissance du domaine des TI est un atout.
Informations contractuellesCe que nous offrons
Rémunération avantageuse;
Culture d’entreprise moderne :
Collaborative plutôt que hiérarchique
Axé sur la confiance plutôt que sur le contrôle
Orientée sur les résultats plutôt que sur le 9 à 5
Flexible et valorisant la conciliation entre travail et vie personnelle
Développement professionnel hautement valorisé :
Projets internes formateurs
Scolarité
Formation
Certification
Mentorat
Télétravail et horaire flexible offerts;
Assurances collectives complètes dès le 1er jour
RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)
Vacances :
3 semaines
Nombreux congés offerts :
5 jours fériés supplémentaires
5 jours de congés personnels
Portable informatique et logiciels fournis
Activités corporatives
Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles; Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication; Démontrer du leadership positif; Faire preuve d’ouverture et de transparence; Démontrer une bonne gestion des priorités et de planification dans son travail; Avoir une bonne connaissance des différents profils du domaine des TI; Être reconnu comme une personne autonome et ayant un bon esprit d’équipe et de collaboration; Être en mesure de développer et entretenir un réseau professionnel; Avoir une bonne capacité de négociation et de vente; Aimer évoluer dans un environnement de travail dynamique et rapide.
JOB TYPE
Work Day: Full Time
Employment type: Permanent Job
Salary: Negotiable
JOB REQUIREMENTS
Minimal experience: Unspecified
Qui sommes-nous ?Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Plus spécifiquement, la personne choisie aura pour principales responsabilités les tâches suivantes :
Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;
Positionnement salariaux des candidats retenus;Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;
Prise en charge dinitiatives diverses parmi nos multiples projets visant à faire de notre organisation un milieu de travail recherché.
ProfilDiplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
Deux (2) à trois (3) années dexpérience en recrutement, chasse de tête ou vente;
Posséder dexcellentes aptitudes pour la vente et le développement des affaires;
Démontrer une attitude positive, de lentregent et de lambition;
Avoir une bonne gestion des priorités et du stress;
Excellente maîtrise du français et de langlais (parlé et écrit);
Connaissance du domaine des TI est un atout.
Informations contractuellesCe que nous offrons
Rémunération avantageuse;
Culture d’entreprise moderne :
Collaborative plutôt que hiérarchique
Axé sur la confiance plutôt que sur le contrôle
Orientée sur les résultats plutôt que sur le 9 à 5
Flexible et valorisant la conciliation entre travail et vie personnelle
Développement professionnel hautement valorisé :
Projets internes formateurs
Scolarité
Formation
Certification
Mentorat
Télétravail et horaire flexible offerts;
Assurances collectives complètes dès le 1er jour
RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)
Vacances :
3 semaines
Nombreux congés offerts :
5 jours fériés supplémentaires
5 jours de congés personnels
Portable informatique et logiciels fournis
Activités corporatives
Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles; Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication; Démontrer du leadership positif; Faire preuve d’ouverture et de transparence; Démontrer une bonne gestion des priorités et de planification dans son travail; Avoir une bonne connaissance des différents profils du domaine des TI; Être reconnu comme une personne autonome et ayant un bon esprit d’équipe et de collaboration; Être en mesure de développer et entretenir un réseau professionnel; Avoir une bonne capacité de négociation et de vente; Aimer évoluer dans un environnement de travail dynamique et rapide.
JOB TYPE
Work Day: Full Time
Employment type: Permanent Job
Salary: Negotiable
JOB REQUIREMENTS
Minimal experience: Unspecified
Transition Services Conseils est présentement à la recherche dune Conseillère ou dun Conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à notre équipe. Si tu es une personne qui carbure à ladrénaline, ambitieuse, autonome et proactive, alors nous avons ce quil te faut!
Qui sommes-nous ?Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Plus spécifiquement, la personne choisie aura pour principales responsabilités les tâches suivantes :
Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;
Positionnement salariaux des candidats retenus;Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;
Prise en charge dinitiatives diverses parmi nos multiples projets visant à faire de notre organisation un milieu de travail recherché.
ProfilDiplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
Deux (2) à trois (3) années dexpérience en recrutement, chasse de tête ou vente;
Posséder dexcellentes aptitudes pour la vente et le développement des affaires;
Démontrer une attitude positive, de lentregent
et de lambition;
Avoir une bonne gestion des priorités et du stress;
Excellente maîtrise du français et de langlais (parlé et écrit);
Connaissance du domaine des TI est un atout.
Informations contractuellesCe que nous offrons
Rémunération avantageuse;
Culture d’entreprise moderne :
Collaborative plutôt que hiérarchique
Axé sur la confiance plutôt que sur le contrôle
Orientée sur les résultats plutôt que sur le 9 à 5
Flexible et valorisant la conciliation entre travail et vie personnelle
Développement professionnel hautement valorisé :
Projets internes formateurs
Scolarité
Formation
Certification
Mentorat
Télétravail et horaire flexible offerts;
Assurances collectives complètes dès le 1er jour
RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)
Vacances :
3 semaines
Nombreux congés offerts :
5 jours fériés supplémentaires
5 jours de congés personnels
Portable informatique et logiciels fournis
Activités corporatives
Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles; Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication; Démontrer du leadership positif; Faire preuve d’ouverture et de transparence; Démontrer une bonne gestion des priorités et de planification dans son travail; Avoir une bonne connaissance des différents profils du domaine des TI; Être reconnu comme une personne autonome et ayant un bon esprit d’équipe et de collaboration; Être en mesure de développer et entretenir un réseau professionnel; Avoir une bonne capacité de négociation et de vente; Aimer évoluer dans un environnement de travail dynamique et rapide.
JOB TYPE
Work Day: Full Time
Employment type: Permanent Job
Salary: Negotiable
JOB REQUIREMENTS
Minimal experience: Unspecified
Qui sommes-nous ?Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis 2002. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.
La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.
Plus spécifiquement, la personne choisie aura pour principales responsabilités les tâches suivantes :
Effectuer le cycle complet de recrutement ; affichage de postes, sourcing, entretien téléphonique, entrevue en personne, sélection et offre dembauche ;
Positionnement salariaux des candidats retenus;Préparation des dossiers de présentation de nos consultants;Chasse de tête via les réseaux sociaux et tout autres moyens innovants : chez Transition, on aime les personnes créatives !
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place en vue d’améliorer l’efficacité de nos processus ;
Prise en charge dinitiatives diverses parmi nos multiples projets visant à faire de notre organisation un milieu de travail recherché.
ProfilDiplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
Deux (2) à trois (3) années dexpérience en recrutement, chasse de tête ou vente;
Posséder dexcellentes aptitudes pour la vente et le développement des affaires;
Démontrer une attitude positive, de lentregent
Avoir une bonne gestion des priorités et du stress;
Excellente maîtrise du français et de langlais (parlé et écrit);
Connaissance du domaine des TI est un atout.
Informations contractuellesCe que nous offrons
Rémunération avantageuse;
Culture d’entreprise moderne :
Collaborative plutôt que hiérarchique
Axé sur la confiance plutôt que sur le contrôle
Orientée sur les résultats plutôt que sur le 9 à 5
Flexible et valorisant la conciliation entre travail et vie personnelle
Développement professionnel hautement valorisé :
Projets internes formateurs
Scolarité
Formation
Certification
Mentorat
Télétravail et horaire flexible offerts;
Assurances collectives complètes dès le 1er jour
RVER (Régime volontaire d’épargne retraite)
Vacances :
3 semaines
Nombreux congés offerts :
5 jours fériés supplémentaires
5 jours de congés personnels
Portable informatique et logiciels fournis
Activités corporatives
Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles; Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication; Démontrer du leadership positif; Faire preuve d’ouverture et de transparence; Démontrer une bonne gestion des priorités et de planification dans son travail; Avoir une bonne connaissance des différents profils du domaine des TI; Être reconnu comme une personne autonome et ayant un bon esprit d’équipe et de collaboration; Être en mesure de développer et entretenir un réseau professionnel; Avoir une bonne capacité de négociation et de vente; Aimer évoluer dans un environnement de travail dynamique et rapide.
JOB TYPE
Work Day: Full Time
Employment type: Permanent Job
Salary: Negotiable
JOB REQUIREMENTS
Minimal experience: Unspecified